Työhyvinvoinnin johtaminenLaajuus (4 op)
Tunnus: LL10022
Laajuus
4 op
Opetuskieli
- suomi
Vastuuhenkilö
- Daniel Bågeberg
- Hanna Vienonen
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä ymmärtää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Opiskelija ymmärtää mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Sisältö
Opintojakson keskeinen sisältö: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä, työterveys ja työterveyshuolto, työsuojelu ja työturvallisuus, työhyvinvointiin liittyvät keskeiset lait. Lisäksi kulttuurin ja taiteen merkitys työyhteisöissä.
Ilmoittautumisaika
01.04.2024 - 30.04.2024
Ajoitus
16.09.2024 - 31.12.2024
Opintopistemäärä
4 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Tradenomikoulutus / Liiketalous (LL)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 50
Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Opettaja
- Hanna Vienonen
Vastuuopettaja
Hanna Vienonen
Ryhmät
-
LLAS23Tradenomi (AMK), liiketalous, monimuoto, syksy, 2023
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä ymmärtää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Opiskelija ymmärtää mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Sisältö
Opintojakson keskeinen sisältö: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä, työterveys ja työterveyshuolto, työsuojelu ja työturvallisuus, työhyvinvointiin liittyvät keskeiset lait. Lisäksi kulttuurin ja taiteen merkitys työyhteisöissä.
Aika ja paikka
Aikaan ja paikkaan sitomatonta opiskelua Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-oppimisympäristössä ja Zoomissa sekä lähitapaamiset myöhemmin työjärjestyksessä ilmoitetuissa ajankohdissa.
Oppimateriaalit
Opintojakson aikana jaettava oppimismateriaali sekä Marja-Liisa Manka: Työhyvinvointi, Alma Talent 2023.
Opetusmenetelmät
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä käsittää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Lisäksi opiskelija oivaltaa mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Hyödynnämme opintojaksossa verkkopedagogiikkaa sekä opintojakson aikana järjestetään kolme tapaamiskertaa. Opintojakson verkkopedagogiikka mahdollistaa opiskelijalle mahdollisuuden itsenäiseen opiskeluun aikaan ja paikkaan sitomattomasti.
Opintojakson osaaminen todennetaan välitenteillä, reflektoivalla yksilöesseellä sekä työelämälähtöisellä ryhmätyöllä.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opiskelijan työpanos noin 135 tuntia.
Arviointiasteikko
H-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojaksolla noudatamme Karelia-ammattikorkeakoulun arviontikriteeristöä.
Ilmoittautumisaika
01.04.2024 - 30.04.2024
Ajoitus
26.08.2024 - 27.10.2024
Opintopistemäärä
4 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Tradenomikoulutus / Liiketalous (LL)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 90
Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Opettaja
- Hanna Vienonen
Vastuuopettaja
Hanna Vienonen
Ryhmät
-
LLNS23Tradenomi (AMK), liiketalous, päivä, syksy, 2023
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä ymmärtää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Opiskelija ymmärtää mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Sisältö
Opintojakson keskeinen sisältö: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä, työterveys ja työterveyshuolto, työsuojelu ja työturvallisuus, työhyvinvointiin liittyvät keskeiset lait. Lisäksi kulttuurin ja taiteen merkitys työyhteisöissä.
Aika ja paikka
Aikaan ja paikkaan sitomattonta opiskelua Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-oppimisympäristössä ja Zoomissa sekä lähitapaamiset myöhemmin työjärjestyksessä ilmoitetuissa ajankohdissa.
Oppimateriaalit
Opintojakson aikana jaettava oppimismateriaali sekä Marja-Liisa Manka: Työhyvinvointi, Alma Talent 2023.
Opetusmenetelmät
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä käsittää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Lisäksi opiskelija oivaltaa mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Hyödynnämme opintojaksossa verkkopedagogiikkaa sekä opintojakson aikana järjestetään lähitoteutuksena kolme lähitapaamiskertaa. Opintojakson verkkopedagogiikka mahdollistaa opiskelijalle mahdollisuuden itsenäiseen opiskeluun aikaan ja paikkaan sitomattomasti.
Opintojakson osaaminen todennetaan välitenteillä, reflektoivalla yksilöesseellä sekä työelämälähtöisellä ryhmätyöllä.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opiskelijan työpanos noin 135 tuntia
Arviointiasteikko
H-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojaksolla noudatamme Karelia-ammattikorkeakoulun arviontikriteeristöä.
Ilmoittautumisaika
02.01.2024 - 31.01.2024
Ajoitus
05.02.2024 - 15.05.2024
Opintopistemäärä
4 op
Virtuaaliosuus
4 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Avoimen AMK:n opinnot (AVOIN)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 90
Koulutus
- Avoimen AMK:n opinnot
- Liiketalouden koulutus
Opettaja
- Hanna Vienonen
Vastuuopettaja
Hanna Vienonen
Ajoitusryhmät
- Pienryhmä (schedulingGroup) 1 (Koko: 30. Avoin AMK: 30.)
- Pienryhmä (schedulingGroup) 2 (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
Ryhmät
-
KAKK24Karelia, avoin, kaikki, kevät, 2024
Pienryhmät
- Pienryhmä (schedulingGroup) 1
- Pienryhmä (schedulingGroup) 2
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä ymmärtää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Opiskelija ymmärtää mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Sisältö
Opintojakson keskeinen sisältö: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä, työterveys ja työterveyshuolto, työsuojelu ja työturvallisuus, työhyvinvointiin liittyvät keskeiset lait. Lisäksi kulttuurin ja taiteen merkitys työyhteisöissä.
Aika ja paikka
Aikaan ja paikkaan sitomatonta opiskelua Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-oppimisympäristössä.
Oppimateriaalit
Marja-Liisa Manka ja Marjut Manka: Työhyvinvointi. Vanhempi kirja on ladattavissa Moodlesta, uusinkin sopii hyvin materiaaliksi.
Opetusmenetelmät
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä käsittää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Lisäksi opiskelija oivaltaa mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Opintojaksolla on useita vierailijoiden tallennettuja haastatteluja sekä vastuuopettajan tekemä luentotallenne. Lisäksi muuta materiaalia on runsaasti, Opintojakson verkkopedagogiikka mahdollistaa opiskelijalle mahdollisuuden itsenäiseen opiskeluun aikaan ja paikkaan sitomattomasti annetun aikaraamin sisällä.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opiskelijan työpanos on noin 108h.
Arviointiasteikko
H-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojaksolla noudatamme Karelia-ammattikorkeakoulun arviontikriteeristöä.
Ilmoittautumisaika
01.04.2023 - 15.04.2023
Ajoitus
02.10.2023 - 31.12.2023
Opintopistemäärä
4 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Tradenomikoulutus / Liiketalous (LL)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 90
Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Opettaja
- Daniel Bågeberg
- Hanna Vienonen
Vastuuopettaja
Daniel Bågeberg
Ryhmät
-
LLNS22Tradenomi (AMK), liiketalous, päivä, syksy, 2022
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä ymmärtää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Opiskelija ymmärtää mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Sisältö
Opintojakson keskeinen sisältö: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä, työterveys ja työterveyshuolto, työsuojelu ja työturvallisuus, työhyvinvointiin liittyvät keskeiset lait. Lisäksi kulttuurin ja taiteen merkitys työyhteisöissä.
Aika ja paikka
Aikaan ja paikkaan sitomattonta opiskelua Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-oppimisympäristössä ja Collaboratessa sekä lähitapaamiset myöhemmin työjärjestyksessä ilmoitetuissa ajankohdissa.
Oppimateriaalit
Opintojakson aikana jaettava oppimismateriaali sekä Marja-Liisa Manka: Työhyvinvointi, Alma Talent 2023.
Opetusmenetelmät
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä käsittää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Lisäksi opiskelija oivaltaa mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Hyödynnämme opintojaksossa verkkopedagogiikkaa sekä opintojakson aikana järjestetään lähitoteutuksena kolme lähitapaamiskertaa. Opintojakson verkkopedagogiikka mahdollistaa opiskelijalle mahdollisuuden itsenäiseen opiskeluun aikaan ja paikkaan sitomattomasti.
Opintojakson osaaminen todennetaan välitenteillä, reflektoivalla yksilöesseellä sekä työelämälähtöisellä ryhmätyöllä.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opiskelijan työpanos noin 135 tuntia
Arviointiasteikko
H-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojaksolla noudatamme Karelia-ammattikorkeakoulun arviontikriteeristöä,
Ilmoittautumisaika
01.04.2023 - 15.04.2023
Ajoitus
21.09.2023 - 31.12.2023
Opintopistemäärä
4 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Tradenomikoulutus / Liiketalous (LL)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 50
Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Opettaja
- Hanna Vienonen
Vastuuopettaja
Hanna Vienonen
Ryhmät
-
LLAS22Tradenomi (AMK), liiketalous, monimuoto, syksy, 2022
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä ymmärtää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Opiskelija ymmärtää mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Sisältö
Opintojakson keskeinen sisältö: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä, työterveys ja työterveyshuolto, työsuojelu ja työturvallisuus, työhyvinvointiin liittyvät keskeiset lait. Lisäksi kulttuurin ja taiteen merkitys työyhteisöissä.
Aika ja paikka
Aikaan ja paikkaan sitomatonta opiskelua Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-oppimisympäristössä ja Collaboratessa sekä lähitapaamiset myöhemmin työjärjestyksessä ilmoitetuissa ajankohdissa.
Oppimateriaalit
Opintojakson aikana jaettava oppimismateriaali sekä Marja-Liisa Manka: Työhyvinvointi, Alma Talent 2023.
Opetusmenetelmät
Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä käsittää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Lisäksi opiskelija oivaltaa mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.
Hyödynnämme opintojaksossa verkkopedagogiikkaa sekä opintojakson aikana järjestetään kolme tapaamiskertaa. Opintojakson verkkopedagogiikka mahdollistaa opiskelijalle mahdollisuuden itsenäiseen opiskeluun aikaan ja paikkaan sitomattomasti.
Opintojakson osaaminen todennetaan välitenteillä, reflektoivalla yksilöesseellä sekä työelämälähtöisellä ryhmätyöllä.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opiskelijan työpanos noin 135 tuntia.
Arviointiasteikko
H-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojaksolla noudatamme Karelia-ammattikorkeakoulun arviontikriteeristöä.