Työhyvinvoinnin johtaminen (4op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opiskelija ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät keskeiset tekijät ja osa-alueet sekä ymmärtää mitä työhyvinvoinnin johtaminen on. Opiskelija ymmärtää mikä työhyvinvoinnin johtamisen merkitys on organisaation tuloksellisessa toiminnassa.

Sisältö

Opintojakson keskeinen sisältö: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä, työterveys ja työterveyshuolto, työsuojelu ja työturvallisuus, työhyvinvointiin liittyvät keskeiset lait. Lisäksi kulttuurin ja taiteen merkitys työyhteisöissä.

Aika ja paikka

Moodle-oppimisympäristössä ja Wärtsilän kampuksella.

Oppimateriaalit

Lähiopetuksen materiaali lisätään tapaamisen jälkeen Moodle-oppimisympäristöön, jossa on myös tallenteita ja muuta tietoperustaa. Lisäksi tähän opintojaksoon tulee opiskella tämä kirja (Marja-Liisa Manka ja Marjut Manka: Työhyvinvointi 2023).

Opetusmenetelmät

Työhyvinvoinnin johtaminen -opintojakso koostuu aikaan ja paikkaan sitomattomasta opiskelusta Moodle-oppimisalustalla ja muutamasta aikataulutetusta lähitapaamisesta. Opintojakso on 4 opintopistettä, eli reilut 100h opiskelijan työtä.

Opiskeltavat teemat ja aiheaihealueet ovat:

Työhyvinvoinnin johtaminen.
Arvot ja eettiset kysymykset työyhteisössä.
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät.
Työterveys ja työterveyshuolto.
Työsuojelu ja työturvallisuus.
Taiteen ja kulttuurin työhyvinvointivaikutukset.
Lainsäädännön vaatimukset ja mahdollisuudet.

Opintojaksolla on yksilö- ja ryhmätehtäviä.