Kehittyvä johtaminen (8op)
Toteutuksen tunnus: STJY6004-3003
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 01.04.2021 - 30.09.2021
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 08.09.2021 - 30.12.2021
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 8 op
- Lähiosuus
- 3 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- YAMK / Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (YSJ)
- Toimipiste
- Tikkarinne-kampus Tikkarinne 9 (TIK)
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 40
- Koulutus
- Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus
- Opettajat
- Arja-Irene Tiainen
- Päivi Franssila
- Maija Tietäväinen
- Marika Lappalainen
- Vastuuopettaja
- Arja-Irene Tiainen
- Ryhmät
-
SSYS21Fysioterapeutti / Sairaanhoitaja / Sosionomi / Terveydenhoitaja (YAMK), Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus, syksy, 2021
- Opintojakso
- STJY6004
Arviointiasteikko
Hyväksytty/Hylätty
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää lähiesihenkilön työn moninaisuuden ja haasteet
Opiskelija sisäistää näyttöön perustuvan johtamisen merkityksen kaikessa sosiaali- ja terveysalan johtamisesssa
Opiskelija ymmärtää digitaali-, etä-, verkosto- ja tiedolla johtamisen merkityksen lähijohtamisessa
Opiskelija ymmärtää lähijohtamisen muutokset ja sen jatkuvan kehittämisen ja oman johtamisen kehittymisen merkitykset
Sisältö
LÄHIESIHENKILÖN ROOLIT JA VELVOLLISUUDET
- Lähiesihenkilön vastuut ja velvollisuudet
- Lähiesihenkilön sisäinen motivaatio ja sisäinen yrittäjyys
- Päivittäisjohtaminen
- Strateginen johtaminen lähiesihenkilön toiminnassa
- Kliinisen hoitotyön johtaminen
NÄYTTÖÖN PERUSTUVA JOHTAMINEN
- Näyttöön perustuva johtaminen
- Työyhteisödynamiikka ja dialogisuus
- Työhyvinvoinnin johtaminen - Eettisyys
- Luottamus lähijohtamisessa
DIGITAALISUUS JA ETÄJOHTAMINEN
- Digitaalisuus ja johtaminen
- Etäjohtaminen
- Verkostojohtaminen ja verkostoituminen
- Tiedolla johtaminen
KEHITTYVÄN LÄHIJOHTAMISEN MUUTOKSET JA KEHITTÄMINEN
- Henkilöstön osallistaminen toiminnan kehittämiseen
- Sosiaali- ja terveysalan ulkoinen viestintä
- Kansainvälinen johtaminen
Aika ja paikka
Opinnot toteutetaan verkko-opetuksena.
Oppimateriaalit
Opetusmateriaalit löytyvät Moodlesta.
Opetusmenetelmät
Tavoitteena on, että opiskelija:
- ymmärtää lähiesimiehen työn moninaisuuden ja haasteet
- sisäistää näyttöön perustuvan johtamisen merkityksen kaikessa sosiaali- ja terveysalan johtamisessa
- ymmärtää digitaali-, etä- ja verkostojohtamisenmerkityksen lähijohtamisessa
- ymmärtää lähijohtamisen muutokset ja sen jatkuvan kehittämisen ja oman johtamisen kehittymisen merkitykset
Sisältö:
Lähiesimiehen vastuut ja velvollisuudet
Lähiesimiehen sisäinen motivaatio ja sisäinen yrittäjyys
Päivittäisjohtaminen
Strateginen johtaminen lähiesimiehen toiminnassa
Näyttöön perustuva johtaminen
Työyhteisödynamiikka ja dialogisuus
Työhyvinvoinnin johtaminen - Eettisyys
Luottamus lähijohtamisessa
Digitaalisuus ja johtaminen
Etäjohtaminen
Verkostojohtaminen ja verkostoituminen
Tiedolla johtaminen
Kliinisen hoitotyön johtaminen
Henkilöstön osallistaminen toiminnan kehittämiseen
Sosiaali- ja terveysalan ulkoinen viestintä
Uudistuva johtaminen