Skip to main content

Developing Leadership (8 cr)

Code: STJY6004-3003

General information


Enrollment
01.04.2021 - 30.09.2021
Registration for the implementation has ended.
Timing
08.09.2021 - 30.12.2021
Implementation has ended.
Number of ECTS credits allocated
8 cr
Local portion
3 cr
Virtual portion
5 cr
Mode of delivery
Blended learning
Unit
YAMK / Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (YSJ)
Campus
Tikkarinne Campus Tikkarinne 9
Teaching languages
Finnish
Seats
20 - 40
Degree programmes
Degree Programme in the Development and Management of Health Care and Social Services
Teachers
Arja-Irene Tiainen
Päivi Franssila
Maija Tietäväinen
Marika Lappalainen
Teacher in charge
Arja-Irene Tiainen
Groups
SSYS21
Physiotherapist / Nurse / Social Services / Public Health Nurse (MA), Development and Management of Health Care and Social Services, syksy, 2021
Course
STJY6004

Evaluation scale

Approved/Rejected

Objective

Opiskelija ymmärtää lähiesihenkilön työn moninaisuuden ja haasteet
Opiskelija sisäistää näyttöön perustuvan johtamisen merkityksen kaikessa sosiaali- ja terveysalan johtamisesssa
Opiskelija ymmärtää digitaali-, etä-, verkosto- ja tiedolla johtamisen merkityksen lähijohtamisessa
Opiskelija ymmärtää lähijohtamisen muutokset ja sen jatkuvan kehittämisen ja oman johtamisen kehittymisen merkitykset

Content

LÄHIESIHENKILÖN ROOLIT JA VELVOLLISUUDET
- Lähiesihenkilön vastuut ja velvollisuudet
- Lähiesihenkilön sisäinen motivaatio ja sisäinen yrittäjyys
- Päivittäisjohtaminen
- Strateginen johtaminen lähiesihenkilön toiminnassa
- Kliinisen hoitotyön johtaminen
NÄYTTÖÖN PERUSTUVA JOHTAMINEN
- Näyttöön perustuva johtaminen
- Työyhteisödynamiikka ja dialogisuus
- Työhyvinvoinnin johtaminen - Eettisyys
- Luottamus lähijohtamisessa
DIGITAALISUUS JA ETÄJOHTAMINEN
- Digitaalisuus ja johtaminen
- Etäjohtaminen
- Verkostojohtaminen ja verkostoituminen
- Tiedolla johtaminen
KEHITTYVÄN LÄHIJOHTAMISEN MUUTOKSET JA KEHITTÄMINEN
- Henkilöstön osallistaminen toiminnan kehittämiseen
- Sosiaali- ja terveysalan ulkoinen viestintä
- Kansainvälinen johtaminen

Location and time

Opinnot toteutetaan verkko-opetuksena.

Materials

Opetusmateriaalit löytyvät Moodlesta.

Teaching methods

Tavoitteena on, että opiskelija:
- ymmärtää lähiesimiehen työn moninaisuuden ja haasteet
- sisäistää näyttöön perustuvan johtamisen merkityksen kaikessa sosiaali- ja terveysalan johtamisessa
- ymmärtää digitaali-, etä- ja verkostojohtamisenmerkityksen lähijohtamisessa
- ymmärtää lähijohtamisen muutokset ja sen jatkuvan kehittämisen ja oman johtamisen kehittymisen merkitykset

Sisältö:
Lähiesimiehen vastuut ja velvollisuudet
Lähiesimiehen sisäinen motivaatio ja sisäinen yrittäjyys
Päivittäisjohtaminen
Strateginen johtaminen lähiesimiehen toiminnassa

Näyttöön perustuva johtaminen
Työyhteisödynamiikka ja dialogisuus
Työhyvinvoinnin johtaminen - Eettisyys
Luottamus lähijohtamisessa

Digitaalisuus ja johtaminen
Etäjohtaminen
Verkostojohtaminen ja verkostoituminen
Tiedolla johtaminen

Kliinisen hoitotyön johtaminen
Henkilöstön osallistaminen toiminnan kehittämiseen
Sosiaali- ja terveysalan ulkoinen viestintä
Uudistuva johtaminen

Go back to top of page