Management of Human Resources (5 cr)
Code: YP10003-3005
General information
- Enrollment
- 01.10.2024 - 31.10.2024
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 07.01.2025 - 01.06.2025
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 0 cr
- Virtual portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Distance learning
- Unit
- YAMK / Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (YSJ)
- Campus
- Tikkarinne Campus Tikkarinne 9
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 10 - 100
- Degree programmes
- Degree Programme in Business Management and Leadership
- Degree Programme in Technology Competence Management
- Degree Programme in the Development and Management of Health Care and Social Services
- Degree Programme in Active Ageing, Development and Management
- Teachers
- Olli Hatakka
- Marika Lappalainen
- Scheduling groups
- Avoimen opiskelijat (Size: 15 . Open UAS : 15.)
- Tutkinto-opiskelijat (Size: 0 . Open UAS : 0.)
- Groups
-
IAYS24Engineer (MEng), Advanced Manufacturing, Fall, 2024
-
SIYS24Physiotherapist / Nurse / Social Services / Public Health Nurse (MA), Active Ageing, Development and Management, Fall, 2024
-
SSYS24Physiotherapist / Nurse / Social Services / Public Health Nurse (MA), Development and Management of Health Care and Social Services, syksy, 2024
-
LJYS24Master of Business Administration, Business Management and Leadership, Fall, 2024
-
ITYS24Engineer (MEng), Technology Competence Management, Fall, 2024
- Small groups
- Open UAS students
- Degree Students
- Course
- YP10003
Evaluation scale
Approved/Rejected
Objective
After completing the course, you will be able to:
- Select and analyze various methods for managing human resources.
- Plan and implement an effective recruitment and onboarding process.
- Evaluate the impact of human resource management.
- Lead and develop the skills of a diverse workforce with an individual-centered approach, considering the organization's strategic goals.
- Engage employees within the organization.
Content
- Strategic human resource management and workforce planning
- Recruitment and onboarding
- Values, ethics, and workplace skills in human resource management
- Effectiveness of human resource management
- Downsizing of human resources
- Diversity management
- Knowledge and skills management
- Motivation and rewarding
- Leadership and communication during change
Location and time
Kontaktiopetus verkkovälitteisesti, itsenäinen työskentely.
Verkkoluennot:
09.01.2025 klo 8.15 - 15.45
10.01.2025 klo 8.15 - 15.45
06.02.2025 klo 8.15 - 15.45
Materials
Osoitetaan opintojakson aikana.
Teaching methods
Opintojakson suoritettuasi osaat:
- Kuvata henkilöstöresurssien johtamisen kokonaisuutta ja sen merkityksestä organisaation johtamiselle.
- Tukea henkilöstön työskentelyä työn organisoinnin, työnjaon, vastuuttamisen, osallistamisen, vuorovaikutuksen ja viestinnän keinoilla.
- Kehittää henkilöstön osaamista sekä huomioida strategiset tavoitteet ja yksilölliset tarpeet.
- Arvioida henkilöstöresurssien johtamisen vaikutusta ja osaamisen kehittymistä laaja-alaisesti yksilöiden erilaisuutta kunnioittaen.
- Hyödyntää henkilöstöresurssien johtamisen periaatteita erilaisissa käytännön tilanteissa.
Sisältö
- Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
- Arvot ja etiikka henkilöstöjohtamisesa sekä alaistaidot
- Suorituksen johtaminen strategian ja tavoitteiden mukaisesti
- Rekrytointi
- Perehdytys
- Osaamisen johtaminen
- Kehityskeskustelut
- Motivointi ja palkitseminen
- Muutoksen johtaminen ja viestintä
- Esimiehen työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminen
- Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus
- Henkilöstövoimavarojen vähentäminen
- Moninaisuuden johtaminen
Student workload
Toteutus 5 op = 135h
- Luennot 3x8h = 24h
- Itsenäinen työskentely 111h