Human Resource Management (6cr)
Code: PR10029-3002
General information
- Enrollment
- 01.04.2025 - 30.04.2025
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 25.08.2025 - 19.12.2025
- Implementation is running.
- Number of ECTS credits allocated
- 6 cr
- Local portion
- 6 cr
- Mode of delivery
- Contact learning
- Unit
- Restonomikoulutus (PR)
- Campus
- Wärtsilä Campus Karjalankatu 3
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 20 - 60
- Degree programmes
- Degree Programme in Tourism and Service Business
- Teachers
- Tuija Kainulainen
- Keijo Koskinen
- Teacher in charge
- Tuija Kainulainen
- Groups
-
PRAS23Bachelor of Hospitality Management, Tourism and Service Business, Blended Learning, Fall, 2023
- Course
- PR10029
Evaluation scale
H-5
Objective
Opintojakson jälkeen ymmärrät toimivan työyhteisön merkityksen työhyvinvoinnille ja yrityksen menestykselle.
Tunnet ja osaat soveltaa toimialan keskeistä lainsäädäntöä käytännön esihenkilötehtävissä.
Content
Itsensäjohtaminen, ryhmädynamiikka sekä ihmisten ja asioiden johtaminen. Osaamisen jatkuva kehittäminen. Johtamisen ja toimintaympäristön muutosten ennakointi.
Yleiset lainsäädännölliset velvoitteet matkailualalla, matkailualan liiketoimintaa säätelevä erityislainsäädäntö, yritystoiminnan ja markkinoinnin eettiset pelisäännöt, keskeinen työelämälainsäädäntö.
Location and time
Lähi- ja verkko-opetus.
Syksy 2025.
Materials
Opintojaksolla ilmoitettava materiaali.
Teaching methods
Työelämä muuttuu ja organisaatioiden kilpailukyky perustuu yhä enemmän osaavaan ja motivoituneeseen henkilöstöön. Henkilöstöjohtamisen osaajia tarvitaan organisaatioissa, joissa panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen ja yrityskulttuuriin. Henkilöstöjohtaminen yhdistää liiketoiminnan ja ihmisläheiset taidot.
Sisältö:
Itsensäjohtaminen, ryhmädynamiikka sekä ihmisten ja asioiden johtaminen. Osaamisen jatkuva kehittäminen. Johtamisen ja toimintaympäristön muutosten ennakointi.
Yleiset lainsäädännölliset velvoitteet matkailualalla, matkailualan liiketoimintaa säätelevä erityislainsäädäntö, yritystoiminnan ja markkinoinnin eettiset pelisäännöt, keskeinen työelämälainsäädäntö.
Osaaminen:
Opintojakson jälkeen ymmärrät toimivan työyhteisön merkityksen työhyvinvoinnille ja yrityksen menestykselle.
Tunnet ja osaat soveltaa toimialan keskeistä lainsäädäntöä käytännön esihenkilötehtävissä.
Completion alternatives
AHOT sovitaan opintojakson alussa vastuuopettajan kanssa.
Opintojakson henkilöstöosaamisen (4 op) voit suorittaa myös työn opinnollistamisella. https://kareliauas.sharepoint.com/sites/OPISKELU/SitePages/Opinnollistaminen.aspx
Tavoitteena on esimerkiksi osaamisen jatkuva kehittäminen työpaikallasi.
Student workload
6 op = 162 tuntia opiskelijan työtä.
Lähiopetus
Verkko-opetus