Siirry suoraan sisältöön

Kulttuurit kohtaavat työpaikallaLaajuus (1 op)

Tunnus: LL10093

Laajuus

1 op

Opetuskieli

  • suomi

Vastuuhenkilö

  • Kirsi-Marja Toivanen

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi
- tunnistat tekijöitä, joilla voi olla vaikutusta monikulttuurisen työyhteisön toimintaan ja johtamiseen
- sinulla on valmiuksia sopeuttaa omaa ammatillista toimintaasi kulttuurisensitiivisesti
- sinulla on kehittyvä kyky viestiä ja johtaa toimintaa monikulttuurisissa tiimeissä ja työyhteisöissä
- osaat sovitella ja ratkaista konfliktitilanteita kulttuurisensitiivisesti

Sisältö

Opintojakson teemat liittyvät keskeisiin monikulttuurisen työyhteisön toiminnassa ja johtamisessa ilmeneviin kulttuurisiin kysymyksiin, kuten
suora ja epäsuora viestintä,
aikakäsitys,
hierarkiat ja oman aseman määrittyminen työyhteisössä,
yksilön vastuut, yhteisöllisyys ja tiimityö, sekä
palaute ja ristiriitojen selvittäminen.

Ilmoittautumisaika

01.10.2024 - 15.01.2025

Ajoitus

03.02.2025 - 16.05.2025

Opintopistemäärä

1 op

Virtuaaliosuus

1 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Avoimen AMK:n opinnot (AVOIN)

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

5 - 50

Koulutus
  • Liiketalouden koulutus
Opettaja
  • Kirsi-Marja Toivanen
Vastuuopettaja

Kirsi-Marja Toivanen

Ajoitusryhmät
  • Avoin AMK ja RIPA (Koko: 50. Avoin AMK: 50.)
  • Tutkinto-opiskelijat (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
Ryhmät
  • KAKK25
    Karelia, avoin, kaikki, kevät, 2025
Pienryhmät
  • Avoin AMK ja RIPA
  • Tutkinto-opiskelijat

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuasi
- tunnistat tekijöitä, joilla voi olla vaikutusta monikulttuurisen työyhteisön toimintaan ja johtamiseen
- sinulla on valmiuksia sopeuttaa omaa ammatillista toimintaasi kulttuurisensitiivisesti
- sinulla on kehittyvä kyky viestiä ja johtaa toimintaa monikulttuurisissa tiimeissä ja työyhteisöissä
- osaat sovitella ja ratkaista konfliktitilanteita kulttuurisensitiivisesti

Sisältö

Opintojakson teemat liittyvät keskeisiin monikulttuurisen työyhteisön toiminnassa ja johtamisessa ilmeneviin kulttuurisiin kysymyksiin, kuten
suora ja epäsuora viestintä,
aikakäsitys,
hierarkiat ja oman aseman määrittyminen työyhteisössä,
yksilön vastuut, yhteisöllisyys ja tiimityö, sekä
palaute ja ristiriitojen selvittäminen.

Aika ja paikka

Opinto on mahdollista suorittaa oman aikataulun mukaisesti 3.2.-16.5.2025 välisenä aikana Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-ympäristössä, Linkki ja kirjautumisavain oppimisympäristöön lähetetään osallistujille ilmoittautumisen jälkeen.

Opetusmenetelmät

Tällä kaksikielisellä (suomi-englanti) verkko-opintojaksolla perehdytään siihen,

- millä tavoin erilaiset kulttuuritaustat voivat ilmetä työpaikan vuorovaikutussuhteissa ja työyhteisön toiminnassa.
- miten erilaisista kulttuurisista taustoista tulevat työntekijät voivat muodostaa yhteistä toimintakulttuuria, jossa erilaisuus nähdään voimavarana.

Käsiteltäviä aiheita ovat mm.:

- Kulttuurin tasot ja kulttuurinen monimuotoisuus
- Sanallinen ja sanaton viestintä monikulttuurisessa ja -kielisessä yhteisössä
- Työpaikan ihmissuhteet, roolit, status ja hierarkisuus työyhteisössä
- Aikakäsitys ja sen vaikutus työn tekemiseen ja organisointiin
- Konfliktien kulttuurisensitiivinen käsittely

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Verkkokurssin laajuus on yksi opintopiste (1 op.), mikä vastaa n. 25 tunnin työpanosta. Opinto jakautuu seitsemään osioon, joissa jokaisessa on lyhyt johdanto ja monivalintatehtävä. Näiden pohjalta on mahdollista jatkaa teeman käsittelyä itseopiskeluaineistojen, oman pohdintatehtävän ja/ tai verkkokeskustelun kautta.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojaksolla edetään osio (teema) kerrallaan. Seuraavaan teemaan siirtyminen edellyttää, että osallistuja on suorittanut edeltävän monivalintatehtävän hyväksytysti (60% pisteistä). Monivalintatehtävän voi tehdä useamman kerran. Pohdintatehtäviä ja keskustelua ei arvioida tai pisteytetä. Suoritettuaan kaikki osiot osallistuja saa suoritusmerkinnän ja todistuksen.

Ilmoittautumisaika

12.08.2024 - 22.09.2024

Ajoitus

30.09.2024 - 29.11.2024

Opintopistemäärä

1 op

Virtuaaliosuus

1 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Avoimen AMK:n opinnot (AVOIN)

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

10 - 120

Koulutus
  • Liiketalouden koulutus
Opettaja
  • Kirsi-Marja Toivanen
Vastuuopettaja

Kirsi-Marja Toivanen

Ajoitusryhmät
  • Avoin amk ja RIPA (Koko: 50. Avoin AMK: 50.)
  • Tutkinto-opiskelijat (Koko: 20. Avoin AMK: 0.)
Ryhmät
  • KAKS24
    Karelia, avoin, kaikki, syksy, 2024
Pienryhmät
  • Avoin amk ja RIPA
  • Tutkinto-opiskelijat

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuasi
- tunnistat tekijöitä, joilla voi olla vaikutusta monikulttuurisen työyhteisön toimintaan ja johtamiseen
- sinulla on valmiuksia sopeuttaa omaa ammatillista toimintaasi kulttuurisensitiivisesti
- sinulla on kehittyvä kyky viestiä ja johtaa toimintaa monikulttuurisissa tiimeissä ja työyhteisöissä
- osaat sovitella ja ratkaista konfliktitilanteita kulttuurisensitiivisesti

Sisältö

Opintojakson teemat liittyvät keskeisiin monikulttuurisen työyhteisön toiminnassa ja johtamisessa ilmeneviin kulttuurisiin kysymyksiin, kuten
suora ja epäsuora viestintä,
aikakäsitys,
hierarkiat ja oman aseman määrittyminen työyhteisössä,
yksilön vastuut, yhteisöllisyys ja tiimityö, sekä
palaute ja ristiriitojen selvittäminen.

Aika ja paikka

Opinto on mahdollista suorittaa oman aikataulun mukaisesti 30.9. - 29.11.2024 välisenä aikana Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-ympäristössä, Linkki ja kirjautumisavain oppimisympäristöön lähetetään osallistujille ilmoittautumisen jälkeen.

Opetusmenetelmät

Tällä kaksikielisellä (suomi-englanti) verkko-opintojaksolla perehdytään siihen,

- millä tavoin erilaiset kulttuuritaustat voivat ilmetä työpaikan vuorovaikutussuhteissa ja työyhteisön toiminnassa.
- miten erilaisista kulttuurisista taustoista tulevat työntekijät voivat muodostaa yhteistä toimintakulttuuria, jossa erilaisuus nähdään voimavarana.

Käsiteltäviä aiheita ovat mm.:

- Kulttuurin tasot ja kulttuurinen monimuotoisuus
- Sanallinen ja sanaton viestintä monikulttuurisessa ja -kielisessä yhteisössä
- Työpaikan ihmissuhteet, roolit, status ja hierarkisuus työyhteisössä
- Aikakäsitys ja sen vaikutus työn tekemiseen ja organisointiin
- Konfliktien kulttuurisensitiivinen käsittely

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Verkkokurssin laajuus on yksi opintopiste (1 op.), mikä vastaa n. 25 tunnin työpanosta. Opinto jakautuu seitsemään osioon, joissa jokaisessa on lyhyt johdanto ja monivalintatehtävä. Näiden pohjalta on mahdollista jatkaa teeman käsittelyä itseopiskeluaineistojen, oman pohdintatehtävän ja/ tai verkkokeskustelun kautta.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojaksolla edetään osio (teema) kerrallaan. Seuraavaan teemaan siirtyminen edellyttää, että osallistuja on suorittanut edeltävän monivalintatehtävän hyväksytysti (60% pisteistä). Monivalintatehtävän voi tehdä useamman kerran. Pohdintatehtäviä ja keskustelua ei arvioida tai pisteytetä. Suoritettuaan kaikki osiot osallistuja saa suoritusmerkinnän ja todistuksen.

Ilmoittautumisaika

02.01.2024 - 31.01.2024

Ajoitus

12.02.2024 - 12.04.2024

Opintopistemäärä

1 op

Virtuaaliosuus

1 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Avoimen AMK:n opinnot (AVOIN)

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 150

Koulutus
  • Avoimen AMK:n opinnot
  • Liiketalouden koulutus
Opettaja
  • Kirsi-Marja Toivanen
Vastuuopettaja

Kirsi-Marja Toivanen

Ajoitusryhmät
  • Avoimen opiskelijat (Koko: 50. Avoin AMK: 50.)
  • Tutkinto-opiskelijat (Koko: 0. Avoin AMK: 0.)
Ryhmät
  • KAKK24
    Karelia, avoin, kaikki, kevät, 2024
Pienryhmät
  • Avoimen opiskelijat
  • Tutkinto-opiskelijat

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuasi
- tunnistat tekijöitä, joilla voi olla vaikutusta monikulttuurisen työyhteisön toimintaan ja johtamiseen
- sinulla on valmiuksia sopeuttaa omaa ammatillista toimintaasi kulttuurisensitiivisesti
- sinulla on kehittyvä kyky viestiä ja johtaa toimintaa monikulttuurisissa tiimeissä ja työyhteisöissä
- osaat sovitella ja ratkaista konfliktitilanteita kulttuurisensitiivisesti

Sisältö

Opintojakson teemat liittyvät keskeisiin monikulttuurisen työyhteisön toiminnassa ja johtamisessa ilmeneviin kulttuurisiin kysymyksiin, kuten
suora ja epäsuora viestintä,
aikakäsitys,
hierarkiat ja oman aseman määrittyminen työyhteisössä,
yksilön vastuut, yhteisöllisyys ja tiimityö, sekä
palaute ja ristiriitojen selvittäminen.

Aika ja paikka

Opinto on mahdollista suorittaa oman aikataulun mukaisesti 12.2.-12.4.2024 välisenä aikana Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-ympäristössä, Linkki ja kirjautumisavain oppimisympäristöön lähetetään osallistujille ilmoittautumisen jälkeen.

Opetusmenetelmät

Tällä kaksikielisellä (suomi-englanti) verkko-opintojaksolla perehdytään siihen,

- millä tavoin erilaiset kulttuuritaustat voivat ilmetä työpaikan vuorovaikutussuhteissa ja työyhteisön toiminnassa.
- miten erilaisista kulttuurisista taustoista tulevat työntekijät voivat muodostaa yhteistä toimintakulttuuria, jossa erilaisuus nähdään voimavarana.

Käsiteltäviä aiheita ovat mm.:

- Kulttuurin tasot ja kulttuurinen monimuotoisuus
- Sanallinen ja sanaton viestintä monikulttuurisessa ja -kielisessä yhteisössä
- Työpaikan ihmissuhteet, roolit, status ja hierarkisuus työyhteisössä
- Aikakäsitys ja sen vaikutus työn tekemiseen ja organisointiin
- Konfliktien kulttuurisensitiivinen käsittely

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Verkkokurssin laajuus on yksi opintopiste (1 op.), mikä vastaa n. 25 tunnin työpanosta. Opinto jakautuu seitsemään osioon, joissa jokaisessa on lyhyt johdanto ja monivalintatehtävä. Näiden pohjalta on mahdollista jatkaa teeman käsittelyä itseopiskeluaineistojen, oman pohdintatehtävän ja/ tai verkkokeskustelun kautta.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojaksolla edetään osio (teema) kerrallaan. Seuraavaan teemaan siirtyminen edellyttää, että osallistuja on suorittanut edeltävän monivalintatehtävän hyväksytysti (60% pisteistä). Monivalintatehtävän voi tehdä useamman kerran. Pohdintatehtäviä ja keskustelua ei arvioida tai pisteytetä. Suoritettuaan kaikki osiot osallistuja saa suoritusmerkinnän ja todistuksen.

Ilmoittautumisaika

19.08.2023 - 30.09.2023

Ajoitus

18.09.2023 - 08.12.2023

Opintopistemäärä

1 op

Virtuaaliosuus

1 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Avoimen AMK:n opinnot (AVOIN)

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskielet
  • Suomi
  • Englanti
Paikat

2 - 100

Koulutus
  • Avoimen AMK:n opinnot
  • Liiketalouden koulutus
Opettaja
  • Kirsi-Marja Toivanen
Vastuuopettaja

Kirsi-Marja Toivanen

Ajoitusryhmät
  • Avoimen opiskelijat (Koko: 100. Avoin AMK: 100.)
Ryhmät
  • KAKS23
    Karelia, avoin, kaikki, syksy, 2023
Pienryhmät
  • Avoimen opiskelijat

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuasi
- tunnistat tekijöitä, joilla voi olla vaikutusta monikulttuurisen työyhteisön toimintaan ja johtamiseen
- sinulla on valmiuksia sopeuttaa omaa ammatillista toimintaasi kulttuurisensitiivisesti
- sinulla on kehittyvä kyky viestiä ja johtaa toimintaa monikulttuurisissa tiimeissä ja työyhteisöissä
- osaat sovitella ja ratkaista konfliktitilanteita kulttuurisensitiivisesti

Sisältö

Opintojakson teemat liittyvät keskeisiin monikulttuurisen työyhteisön toiminnassa ja johtamisessa ilmeneviin kulttuurisiin kysymyksiin, kuten
suora ja epäsuora viestintä,
aikakäsitys,
hierarkiat ja oman aseman määrittyminen työyhteisössä,
yksilön vastuut, yhteisöllisyys ja tiimityö, sekä
palaute ja ristiriitojen selvittäminen.

Aika ja paikka

Opinto on mahdollista suorittaa oman aikataulun mukaisesti 18.9. - 8.12.2023 välisenä aikana Karelia-ammattikorkeakoulun Moodle-ympäristössä, Linkki ja kirjautumisavain oppimisympäristöön lähetetään osallistujille ilmoittautumisen jälkeen.

Opetusmenetelmät

Tällä kaksikielisellä (suomi-englanti) verkko-opintojaksolla perehdytään siihen,

- millä tavoin erilaiset kulttuuritaustat voivat ilmetä työpaikan vuorovaikutussuhteissa ja työyhteisön toiminnassa.
- miten erilaisista kulttuurisista taustoista tulevat työntekijät voivat muodostaa yhteistä toimintakulttuuria, jossa erilaisuus nähdään voimavarana.

Käsiteltäviä aiheita ovat mm.:

- Kulttuurin tasot ja kulttuurinen monimuotoisuus
- Sanallinen ja sanaton viestintä monikulttuurisessa ja -kielisessä yhteisössä
- Työpaikan ihmissuhteet, roolit, status ja hierarkisuus työyhteisössä
- Aikakäsitys ja sen vaikutus työn tekemiseen ja organisointiin
- Konfliktien kulttuurisensitiivinen käsittely

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Verkkokurssin laajuus on yksi opintopiste (1 op.), mikä vastaa n. 25 tunnin työpanosta. Opinto jakautuu seitsemään osioon, joissa jokaisessa on lyhyt johdanto ja monivalintatehtävä. Näiden pohjalta on mahdollista jatkaa teeman käsittelyä itseopiskeluaineistojen, oman pohdintatehtävän ja/ tai verkkokeskustelun kautta.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojaksolla edetään osio (teema) kerrallaan. Seuraavaan teemaan siirtyminen edellyttää, että osallistuja on suorittanut edeltävän monivalintatehtävän hyväksytysti (60% pisteistä). Monivalintatehtävän voi tehdä useamman kerran. Pohdintatehtäviä ja keskustelua ei arvioida tai pisteytetä. Suoritettuaan kaikki osiot osallistuja saa suoritusmerkinnän ja todistuksen.