Valmentava johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LTP7103-3006
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
01.10.2021 - 16.01.2022
Ajoitus
02.02.2022 - 30.04.2022
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
TKI-osuus
1 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Tradenomikoulutus / Liiketalous (LL)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 100
Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Opettaja
- Tarmo Alastalo
Vastuuopettaja
Tarmo Alastalo
Ryhmät
-
TOP21_22Täydentävän osaamisen opintojen ryhmä lv 2021-2022
-
KAKK22Karelia, avoin, kaikki, kevät, 2022
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää esimiestyön tavoitteet ja vastuun sekä johtamisen roolit työyhteisön toiminnassa. Hän ymmärtää itsensä johtamisen ja esimiehen työhyvinvoinnin merkitykset omassa työssään.Opiskelija ymmärtää valmentavan johtamisen tunnuspiirteet ja henkilöstön tavoitteellisen työskentelyn edellytykset työyhteisön toiminnassa. Hän osaa kannustaa ja motivoida henkilöstöään kohti yhteisiä päämääriä hyödyntämällä valmentavaa johtamistyyliä. Hän tunnistaa onnistuneen muutoksen edellytykset ja ymmärtää muuttuneen toimintaympäristön asettamat haasteet henkilöstölle. Hän ymmärtää toimivan työyhteisön merkityksen tuloksellisessa liiketoiminnassa ja henkilöstön työviihtyvyydessä.
Sisältö
- Esimiestoiminnan merkitys ja johtajan rooli
- Valmentavan johtamisen ydin
- Esimiehen rooli valmentajana
- Haastavat tilanteet työyhteisössä
- Muutosjohtaminen
- Esimiehen työhyvinvointi
Aika ja paikka
Lähiopetusajankohdat:
ma 7.2 klo 17-20
ma 21.2 klo 17-20
ma 14.3 klo 17-20
ma 28.3 klo 17-20
ma 11.4 klo 17-20
ma 25.4 klo 17.20
Paikka ilmoitetaan lähempänä toteutusaijankohtaa.
Opetusmenetelmät
Opintojakson kompetenssit :
Vuorovaikutusosaaminen, eettinen osaaminen, työyhteisöosaaminen
Osaamistavoitteet:
Opiskelija ymmärtää esimiestyön tavoitteet ja vastuun sekä johtamisen roolit työyhteisön toiminnassa. Hän ymmärtää itsensä johtamisen ja esimiehen työhyvinvoinnin merkitykset omassa työssään.
Opiskelija ymmärtää valmentavan johtamisen tunnuspiirteet ja henkilöstön tavoitteellisen työskentelyn edellytykset työyhteisön toiminnassa. Hän osaa kannustaa ja motivoida henkilöstöään kohti yhteisiä päämääriä hyödyntämällä valmentavaa johtamistyyliä. Hän tunnistaa onnistuneen muutoksen edellytykset ja ymmärtää muuttuneen toimintaympäristön asettamat haasteet henkilöstölle. Hän ymmärtää toimivan työyhteisön merkityksen tuloksellisessa liiketoiminnassa ja henkilöstön työviihtyvyydessä.
Keskeinen sisältö:
* esimiestoiminnan merkitys ja johtajan rooli
* valmentavan johtamisen ydin
* esimiehen rooli valmentajana
* haastavat tilanteet työyhteisössä
* muutosjohtaminen
* mesimiehen työhyvinvointi
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Kontaktiopetus 26 h, ryhmätyöskentely, oppimistehtävä ja itsenäinen työskentely 106 h, palaute 1 h.
Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty
Opiskelija osoittaa palautuksillaan paneutumisensa keskustelualueille, opintojakson materiaaleihin ja reflektiopäiväkirjassaan osoittaa ymmärtavän valmentavan johtamisen keskeiset periaatteet ja tunnistaa omassa toiminnassaan kehityskohteensa ja vahvuutensa.
Arviointiasteikko
Hyväksytty/Hylätty
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Aktiivinen osallistuminen keskustelualueille, keskustelualueiden koosteiden palautukset sekä reflektiopäiväkirjan palautus.