Siirry suoraan sisältöön

Henkilöstöresurssien johtaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: STJY2013-3002

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
01.10.2021 - 31.10.2021
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
10.01.2022 - 30.05.2022
Toteutus on päättynyt.
Opintopistemäärä
5 op
Lähiosuus
1 op
Virtuaaliosuus
4 op
TKI-osuus
5 op
Toteutustapa
Monimuoto-opetus
Yksikkö
YAMK / Teknologiaosaaminen ja johtaminen (YTJ)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
suomi
Paikat
30 - 160
Koulutus
Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus
Opettajat
Arja-Irene Tiainen
Olli Hatakka
Maija Tietäväinen
Vastuuopettaja
Arja-Irene Tiainen
Ryhmät
ITYS21
Insinööri (YAMK), Teknologiaosaamisen johtaminen, syksy, 2021
SSYS21
Fysioterapeutti / Sairaanhoitaja / Sosionomi / Terveydenhoitaja (YAMK), Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus, syksy, 2021
LJYS21
Tradenomi (YAMK), johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, syksy, 2021
Opintojakso
STJY2013

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

OpiskelijaSaa kokonaiskuvan henkilöstöresurssien johtamisesta ja sen merkityksestä koko organisaation johtamiseenOsaa ohjata henkilöstön käytännön työskentelyä työn organisoinnin, työnjaon, vastuuttamisen, osallistamisen, vuorovaikutuksen ja viestinnän keinoilla.Osaa kehittää henkilöstön osaamista huomioida strategiset tavoitteet ja yksilölliset tarpeet.Osaa arvioida henkilöstöresurssien johtamisen vaikutusta ja osaamisen kehittymistä laaja-alaisestiyksilöiden erilaisuutta kunnioittaen.Saa valmiudet henkilöstön rekrytointiin, perehdytykseen, mentorointiin,motivointiin, työhyvinvoinnin edistämiseen sekä moninaisuuden ja muutoksen johtamiseen.

Sisältö

Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnitteluArvot ja etiikka henkilöstöjohtamisesa ja alaistaidotSuorituksen johtaminen strategian ja tavoitteiden mukaisestiRekrytointi, PerehdytysOsaamisen johtaminenKehityskeskustelutMotivointi ja PalkitseminenMuutoksen johtaminen ja viestintäEsimiehen työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminenHenkilöstöjohtamisen tuloksellisuusHenkilöstövoimavarojen vähentäminenKulttuurinen johtaminen

Siirry alkuun