Henkilöstöresurssien johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: STJY2013-3002
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 01.10.2021 - 31.10.2021
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 10.01.2022 - 30.05.2022
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 1 op
- Virtuaaliosuus
- 4 op
- TKI-osuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- YAMK / Teknologiaosaaminen ja johtaminen (YTJ)
- Toimipiste
- Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 30 - 160
- Koulutus
- Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus
- Opettajat
- Arja-Irene Tiainen
- Olli Hatakka
- Maija Tietäväinen
- Vastuuopettaja
- Arja-Irene Tiainen
- Ryhmät
-
ITYS21Insinööri (YAMK), Teknologiaosaamisen johtaminen, syksy, 2021
-
SSYS21Fysioterapeutti / Sairaanhoitaja / Sosionomi / Terveydenhoitaja (YAMK), Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus, syksy, 2021
-
LJYS21Tradenomi (YAMK), johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, syksy, 2021
- Opintojakso
- STJY2013
Arviointiasteikko
H-5
Tavoitteet
OpiskelijaSaa kokonaiskuvan henkilöstöresurssien johtamisesta ja sen merkityksestä koko organisaation johtamiseenOsaa ohjata henkilöstön käytännön työskentelyä työn organisoinnin, työnjaon, vastuuttamisen, osallistamisen, vuorovaikutuksen ja viestinnän keinoilla.Osaa kehittää henkilöstön osaamista huomioida strategiset tavoitteet ja yksilölliset tarpeet.Osaa arvioida henkilöstöresurssien johtamisen vaikutusta ja osaamisen kehittymistä laaja-alaisestiyksilöiden erilaisuutta kunnioittaen.Saa valmiudet henkilöstön rekrytointiin, perehdytykseen, mentorointiin,motivointiin, työhyvinvoinnin edistämiseen sekä moninaisuuden ja muutoksen johtamiseen.
Sisältö
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnitteluArvot ja etiikka henkilöstöjohtamisesa ja alaistaidotSuorituksen johtaminen strategian ja tavoitteiden mukaisestiRekrytointi, PerehdytysOsaamisen johtaminenKehityskeskustelutMotivointi ja PalkitseminenMuutoksen johtaminen ja viestintäEsimiehen työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminenHenkilöstöjohtamisen tuloksellisuusHenkilöstövoimavarojen vähentäminenKulttuurinen johtaminen