Valmentava johtaminen (4 op)
Toteutuksen tunnus: LTP7090-KEC20L3
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 16.03.2020 - 08.05.2020
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 25.05.2020 - 31.07.2020
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 4 op
- Lähiosuus
- 4 op
- TKI-osuus
- 4 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Yksikkö
- Tradenomikoulutus / Liiketalous (LL)
- Toimipiste
- Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 20
- Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Arviointiasteikko
Hyväksytty/Hylätty
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää esimiestyön tavoitteet ja vastuun sekä johtamisen roolit työyhteisön toiminnassa. Hän ymmärtää itsensä johtamisen ja esimiehen työhyvinvoinnin merkitykset omassa työssään. Opiskelija ymmärtää valmentavan johtamisen tunnuspiirteet ja henkilöstön tavoitteellisen työskentelyn edellytykset työyhteisön toiminnassa. Hän osaa kannustaa ja motivoida henkilöstöään kohti yhteisiä päämääriä hyödyntämällä valmentavaa johtamistyyliä. Hän tunnistaa onnistuneen muutoksen edellytykset ja ymmärtää muuttuneen toimintaympäristön asettamat haasteet henkilöstölle. Hän ymmärtää toimivan työyhteisön merkityksen tuloksellisessa liiketoiminnassa ja henkilöstön työviihtyvyydessä.
Sisältö
Opintojakson käytyään opiskelijaymmärtää esimiestyön tavoitteet ja vastuun sekä johtamisen roolit työyhteisön toiminnassa. Hän ymmärtää itsensä johtamisen ja esimiehen työhyvinvoinnin merkitykset omassa työssään.ymmärtää valmentavan johtamisen tunnuspiirteet ja henkilöstön tavoitteellisen työskentelyn edellytykset työyhteisön toiminnassa. Hän osaa kannustaa ja motivoida henkilöstöään kohti yhteisiä päämääriä hyödyntämällä valmentavaa johtamistyyliä.tunnistaa onnistuneen muutoksen edellytykset ja ymmärtää muuttuneen toimintaympäristön asettamat haasteet henkilöstölle.ymmärtää toimivan työyhteisön merkityksen tuloksellisessa liiketoiminnassa ja henkilöstön työviihtyvyydessä.Keskeinen sisältöesimiestoiminnan merkitys ja johtajan roolivalmentavan johtamisen ydinesimiehen rooli valmentajanahaastavat tilanteet työyhteisössämuutosjohtaminenesimiehen työhyvinvointiToteutusVastuuopettaja Tarmo Alastalo.Opintojakson materiaaleihin paneutuminen, aktiivinen osallistuminen keskustelualueille, koosteiden tekeminen kustakin keskustelualueesta ja reflektiopäiväkirjan tekeminen. Yhteensä työmäärä arvio on 104h
Oppimateriaalit
Ilmoitetaan myöhemmin