Personnel Legislation in Challenging Situations (5cr)

Evaluation scale

H-5

Objective

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

- arvioida työlainsäädännön merkitystä erilaisissa työyhteisössä esiintyvissä ristiriita- ja muutostilanteissa
- soveltaa keskeistä työlainsäädäntöä erilaisiin esimerkkitilanteisiin
- analysoida opittuja tietoja kriittisesti ja laatia suosituksia työelämässä esiintyvien epäkohtien korjaamiseksi.

Content

Opintojakson keskeiset teemat ovat:

1. Työ- ja virkamiesoikeuden peruskysymykset: erityisesti määräaikaiset työ- ja virkasuhteet
2. Työelämän tietosuoja: yleiset periaatteet
3. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus: syrjintä, sen muodot ja ehkäisy, seksuaalinen ja muu häirintä
4. Työturvallisuus: henkinen kuormittavuus ja työpaikkakiusaaminen, sen muodot sekä ehkäisy
5. Palvelussuhteen päättäminen irtisanomalla tai purkamalla, erityisesti tulkinnanvaraiset tilanteet

Location and time

19.02.2026 klo 08.00 - 16.00, Karjalankatu 3, Joensuu (luokka WÄR_221)
20.02.2026 klo 08.00 - 16.00, Karjalankatu 3, Joensuu (luokka WÄR_221)

Materials

Kurssikirjallisuus:

Bruun, Niklas: Työoikeuden perusteet 2022
TAI
Hyttinen, Mikko & Korte, Atte: Työoikeuden perusteet - Oppikirja 2022.
TAI
Nikkola, Maisa: Haastavien esimiestilanteiden ratkaiseminen 2012
TAI
Tähtinen, Outi: Työsopimuslaki käytännönläheisesti 2017

Teaching methods

Opintojakso suoritetaan osallistumalla lähipäiviin (2 x 8h) kampuksella ja laatimalla itsenäinen oppimistehtävä.

Opintojaksoa ei voi suorittaa osallistumatta opetukseen eikä opintojaksolle tarjota vaihtoehtoisia suoritustapoja. Lähipäiviä ei ole mahdollista seurata etänä.

AHOT on mahdollinen suorittamalla näyttökoe kampuksella tai Examissa.

Exam schedules

Opintojaksolla ei ole tenttejä.

Completion alternatives

Opintojaksolla ei ole vaihtoehtoisia suoritustapoja.

Student workload

Yksi opintopiste vastaa noin 27 tunnin työtä. Tällä opintojaksolla on näin ollen keskimäärin 135 tuntia opiskelua.