Renewable Immediate Leadership (5 cr)
Code: YS10006-3002
General information
- Enrollment
- 01.10.2024 - 31.10.2024
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 07.01.2025 - 01.06.2025
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Contact learning
- Unit
- YAMK / Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (YSJ)
- Campus
- Tikkarinne Campus Tikkarinne 9
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 15 - 50
- Degree programmes
- Degree Programme in the Development and Management of Health Care and Social Services
- Teachers
- Tarja Laatikainen
- Marika Lappalainen
- Groups
-
SSYS23Physiotherapist / Nurse / Social Services / Public Health Nurse (MA), Development and Management of Health Care and Social Services, syksy, 2023
- Course
- YS10006
Evaluation scale
Approved/Rejected
Objective
After completing this course you will be able to:
- Identify current changes and development needs in the workplace and examine them from the perspectives of human resource management.
- Enhance the well-being and communication within the work community.
- Make difficult decisions while considering the needs of both individuals and the organization.
- Anticipate and recognize the opportunities and challenges of diversity in the workplace.
- Promote the principles of equality and justice, and make ethically sustainable decisions.
- Acquire and critically evaluate information from various perspectives and utilize it in the construction of new knowledge and decision-making.
- Form and lead teams and communities of practice in accordance with organizational goals, and utilize digital tools in management.
Content
- Current changes and development needs in work communities
- Working in community of practice
- Well-being of the work community
- Diversity management
- Difficult decisions in leadership and change management
Location and time
Kontaktiopetus verkkovälitteisesti, itsenäinen ja ryhmissä työskentely
Materials
Osoitetaan opintojakson aikana
Teaching methods
Opintojakson tavoitteet
Opintojakson suoritettuasi osaat:
- Tunnistaa työelämässä ajankohtaisia muutoksia ja kehittämistarpeita sekä tarkastella niitä henkilöstöjohtamisen näkökulmasta.
- Kehittää työyhteisön hyvinvointia ja vuorovaikutusta.
- Tehdä vaikeitakin ratkaisuja huomioiden yksilön ja organisaation tarpeet.
- Ennakoida ja tunnistaa moninaisuuden mahdollisuuksia ja haasteita työelämässä.
- Edistää tasa-arvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden periaatteiden toteutumista ja tehdä eettisesti kestäviä ratkaisuja.
- Hankkia ja arvioida tietoa kriittisesti ja erilaisista näkökulmista sekä hyödyntää sitä uuden tiedon rakentamisessa ja päätöksenteossa.
- Muodostaa ja johtaa tiimejä sekä osaamisyhteisöjä organisaation tavoitteiden mukaisesti sekä hyödyntää digitaalisia työvälineitä lähijohtamisessa.
Sisältö:
-Työyhteisöjen ajankohtaiset muutokset ja kehittämistarpeet
- Osaamisyhteisötyöskentely
- Työyhteisön hyvinvointi
- Moninaisuuden johtaminen
- Vaikeat ratkaisut johtamisessa ja muutosjohtaminen.
Student workload
Toteutus 5 op = 135 op