Sustainable Management (5op)

Osaamistavoitteet

Kestävän johtajuuden opintojen tavoitteena on antaa johtamisen toimintamalleja ja viitekehyksiä, jotka ohjaavat sekä lähitulevaisuuden että pidemmän aikavälin toimintaa ja jotka auttavat eri toimijoita tekemään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa.

Opiskelija saa kuvan kestävään johtamiseen tarvittavista taidoista ymmärtää kulttuurieroja, kulttuurierojen lähtökohtia ja taustoja. Opiskelija saa myös käsityksen kansainvälisessä työ- ja toimintaympäristössä toimimisesta ja johtamisesta. Opiskelija saa myös yleiskuvan ammatillisen tehtäväalueen asemasta ja merkityksestä kansainvälisessä toimintaympäristössä ja johtamiseen liittyvistä erityiskysymyksistä.

Sisältö

Kestävän johtajuuden tavoitteena on luoda kestävää hyvinvointia turvallisessa, osallisuutta edistävässä ja moniarvoisessa yhteiskunnassa, jossa kaikki kantavat vastuuta ympäristöstä. Opintojakson teemana on kestävä kehitys, jota tarkastellaan eri näkökannoista. Näkökannat ovat: ympäristöllinen, taloudellinen, sosiaalinen, lainsäädännöllinen ja kulttuurillinen. Tarkastelunäkökulmat ova lähinnä lokaalisia ja kansallisia, mutta myös globaalista kestävyyttä käsitellään. Kokonaisuuden avulla osanottajille muodostuu holistinen näkemys kestävästä johtajuudesta.

Ympäristönäkökulmaa käsiteltäessä käydään läpi ympäristövaikutusten mittaamis- ja hallintakeinoja. Erityispaino annetaan ilmastonmuutokselle, jossa energian tuotanto on keskeisessä asemassa.

Taloudellinen näkökulma lähestyy kestävyyden ongelmakenttää markkinoiden kannalta siirryttäessä öljytaloudesta muihin vaihtoehtoihin. Muutos luo runsaasti uutta liike- ja kehitystoimintaa. Sisältö: Kestävän talouden imperatiivi; onko kestävä talouskasvu mahdollista?; tuotteen elinkaarianalyysi; tuote, hinnoittelu, jakelutiet ja viestintä kestävän johtajuuden näkökulmasta.

Lisäksi kansallisilla ja kansainvälisillä sopimuksilla ja säännöksillä ohjataan päättäjiä ja toimijoita energiamarkkinoilla kestävään kehitykseen. Yritysten toiminnan sosiaalisia ja kulttuurisia vaikutuksia tarkastellaan suhteessa henkilöstöön ja toimintaympäristöön (lähiyhteisö, yhteiskunta ja kansainvälinen yhteisö).