Matkailuyrityksen johtaminenLaajuus (7 op)
Tunnus: LUT6036
Laajuus
7 op
Opetuskieli
- suomi
Vastuuhenkilö
- Tuija Kainulainen
Osaamistavoitteet
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.
Investointien suunnittelu.
Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Sisältö
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.Investointien suunnittelu. Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Oppimateriaalit
Opintojaksolla ilmoitettava materiaali.
Ilmoittautumisaika
01.04.2023 - 10.09.2023
Ajoitus
28.08.2023 - 15.12.2023
Opintopistemäärä
7 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Restonomikoulutus (PR)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 60
Koulutus
- Matkailun koulutus
Opettaja
- Teppo Tarnanen
- Tuija Kainulainen
- Keijo Koskinen
Vastuuopettaja
Tuija Kainulainen
Ryhmät
-
PRNS21Restonomi (AMK), matkailu- ja palveluliiketoiminta, päivä, syksy, 2021
Tavoitteet
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.
Investointien suunnittelu.
Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Sisältö
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.Investointien suunnittelu. Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Aika ja paikka
Wärtsilä-kampus, Karjalankatu 3
Oppimateriaalit
Opintojaksolla ilmoitettava materiaali.
Opetusmenetelmät
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.
Investointien suunnittelu.
Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Lähiopetus 56 h
Oppimistehtävät 56 h
Itsenäinen opiskelu 74
Arviointi ja palaute 3 h
7 op = 189 h
Arviointiasteikko
H-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)
Kaikki opintojaksolla annetut tehtävät on palautettu mutta joissain tehtäväosioissa on puutteita. Annetut tehtävät on palautuksessa käsitelty osittain pintapuolisesti. Opiskelija/ryhmä on osoittanut tehtävän/tehtävien suorituksen yhteydessä saavuttaneensa opintojaksolla annetut osaamistavoitteet niukasti.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4)
Kaikki opintojaksolla annetut tehtävät on palautettu opintojakson päättymiseen mennessä. Palautetut tehtävät ovat annettujen ohjeiden mukaisesti tehtyjä.
Tehtäväpalautuksessa on tehdyn työn kuvauksen lisäksi arvioitu onnistumista ja asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Opiskelija/ryhmä on osoittanut tehtävän/tehtävien suorituksen yhteydessä saavuttaneensa opintojaksolla annetut osaamistavoitteet.
Opiskelija on osoittanut vahvaa sitoutumista työskentelyn päämääriin.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Kaikki opintojaksolla annetut tehtävät on palautettu opintojakson päättymiseen mennessä. Palautetut tehtävät ovat annettujen ohjeiden mukaisesti tehtyjä.
Tehtävän palautuksessa on tehdyn työn kuvauksen lisäksi arvioitu onnistumista, asetettujen tavoitteiden saavuttamista sekä mahdollisesti ilmenneitä haasteita.
Tehtävässä on tehty laajaa ja itsenäistä tiedonhankintaa tai verkostoitumista aiheeseen liittyen. Opiskelija/ryhmä on osoittanut tehtävän/tehtävien suorituksen yhteydessä saavuttaneensa opintojaksolla annetut osaamistavoitteet ja osoittanut niiden syvällistä ammatillista osaamista.
Opiskelija on osoittanut vahvaa sitoutumista työskentelyn päämääriin.
Ilmoittautumisaika
01.04.2022 - 30.04.2022
Ajoitus
29.08.2022 - 31.12.2022
Opintopistemäärä
7 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Restonomikoulutus (PR)
Toimipiste
Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
12 - 60
Koulutus
- Matkailun koulutus
Opettaja
- Teppo Tarnanen
- Tuija Kainulainen
- Keijo Koskinen
Vastuuopettaja
Tuija Kainulainen
Ryhmät
-
LUTNS20Restonomi (AMK), matkailu- ja palveluliiketoiminta, päivä, syksy, 2020
Tavoitteet
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.
Investointien suunnittelu.
Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Sisältö
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.Investointien suunnittelu. Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Aika ja paikka
Wärtsilä-kampus, Karjalankatu 3
Oppimateriaalit
Opintojaksolla ilmoitettava materiaali
Opetusmenetelmät
Keskeinen sisältö:
Ihmisten johtaminen, ryhmädynamiikka, työkäyttäytyminen, johtajuuden ja työyhteisön kehittäminen.
Investointien suunnittelu.
Työsuojelulainsäädäntö ja työsuhdelainsäädäntö.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Lähiopetus 56 h
Oppimistehtävät 56 h
Itsenäinen opiskelu 74
Arviointi ja palaute 3 h
7 op = 189 h
Arviointiasteikko
H-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)
Kaikki opintojaksolla annetut tehtävät on palautettu mutta joissain tehtäväosioissa on puutteita. Annetut tehtävät on palautuksessa käsitelty osittain pintapuolisesti. Opiskelija/ryhmä on osoittanut tehtävän/tehtävien suorituksen yhteydessä saavuttaneensa opintojaksolla annetut osaamistavoitteet niukasti.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4)
Kaikki opintojaksolla annetut tehtävät on palautettu opintojakson päättymiseen mennessä. Palautetut tehtävät ovat annettujen ohjeiden mukaisesti tehtyjä.
Tehtäväpalautuksessa on tehdyn työn kuvauksen lisäksi arvioitu onnistumista ja asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Opiskelija/ryhmä on osoittanut tehtävän/tehtävien suorituksen yhteydessä saavuttaneensa opintojaksolla annetut osaamistavoitteet.
Opiskelija on osoittanut vahvaa sitoutumista työskentelyn päämääriin.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Kaikki opintojaksolla annetut tehtävät on palautettu opintojakson päättymiseen mennessä. Palautetut tehtävät ovat annettujen ohjeiden mukaisesti tehtyjä.
Tehtävän palautuksessa on tehdyn työn kuvauksen lisäksi arvioitu onnistumista, asetettujen tavoitteiden saavuttamista sekä mahdollisesti ilmenneitä haasteita.
Tehtävässä on tehty laajaa ja itsenäistä tiedonhankintaa tai verkostoitumista aiheeseen liittyen. Opiskelija/ryhmä on osoittanut tehtävän/tehtävien suorituksen yhteydessä saavuttaneensa opintojaksolla annetut osaamistavoitteet ja osoittanut niiden syvällistä ammatillista osaamista.
Opiskelija on osoittanut vahvaa sitoutumista työskentelyn päämääriin.