Sosiaali- ja terveysalan (ylempi AMK), sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen, syksy, 2022: SSYS22
Opetussuunitelman tunnus: SSYS22
- Tutkintonimike
- Fysioterapeutti (ylempi AMK)
- Sairaanhoitaja (ylempi AMK)
- Sosionomi (ylempi AMK)
- Terveydenhoitaja (ylempi AMK)
- Laajuus
- 90 op
- Kesto
- 2.5 vuotta (90 op)
- Aloituslukukausi
- Syksy 2022
- Opetuskieli
- suomi
Kuvaus
OPETUSSUUNNITELMA
Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen
Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen opinnoissa syvennät johtamisen eri osa-alueiden osaamistasi ja tutkimuksellista kehittämistoimintaa. Karelia-ammattikorkeakoulussa suoritat opinnot monialaisissa ja työelämäläheisissä oppimisympäristöissä.
Suoritettava tutkinto
Tutkintonimike perustuu koulutuksen sisältöön. Tämä YAMK-koulutus on sosiaali- ja terveysalan
koulutus ja siitä annettavat tutkintonimikkeet ovat:
Fysioterapeutti (ylempi AMK)
Geronomi (ylempi AMK)
Sairaanhoitaja (ylempi AMK)
Sosionomi (ylempi AMK)
Terveydenhoitaja (ylempi AMK)
Toimintaterapeutti (ylempi AMK)
Tutkinnon laajuus: 90 op / 2,5 v
Valmistuvan työtehtäviä
Tutkinnon suoritettuasi voit työllistyä julkiselle, yksityiselle ja kolmannelle sektorille erilaisiin johtamisen ja kehittämisen tehtäviin. Tulevia työtehtäviä ja ammattinimikkeitä voivat muuan muassa olla: osastonhoitaja, ylihoitaja, hoitotyön johtaja, suunnittelija, palveluvastaava, palveluesimies, palvelupäällikkö, projektikoordinaattori, projektipäällikkö ja henkilöstöpäällikkö.
Opintojen toteutus
Tutkinnon suoritettuasi valmistut sosiaali- ja terveysalan johtamisen ja kehittämisen osaajaksi. Sinulla on valmiudet ja kyky ottaa vastuu työyhteisöjen johtamisesta sekä kehittämisestä. Opinnoissasi vahvistat sosiaali- ja terveysalan ammattilaiselle kuuluvaa tutkivaa ja kehittävää työotetta. Vahvistat oman asiantuntijuusalueesi monitieteistä tietoperustaa, opit ymmärtämään muutosprosesseihin liittyviä ilmiöitä ja suhteuttamaan omaa johtamistoimintaasi niihin. Parannat valmiuksiasi vaikuttaa oman alan kehittämiseen ja osallistua hyvinvointipoliittiseen keskusteluun sekä syvennät hyvinvointipalvelujen kehittämisosaamistasi.
Koulutuksen tavoitteet ja sisällöt kytkeytyvät työhösi ja asiantuntijuutesi kehittymiseen. Opiskelet monimuotoisesti työn ohella. Voimassa oleva työsuhde ei ole kuitenkaan opiskelun edellytys. Koulutus koostuu lähikoulutuspäivistä (1-5 pv/kk), verkko-opetuksesta, ohjatusta etäopiskelusta ja itsenäisestä työskentelystä. Valmistuttuasi sinulla on johtamisosaamista, joka painottuu henkilöstöjohtamisen osaamiseen, strategia- ja talousosaamiseen sekä toiminnan kehittämiseen. Saat myös hyvät valmiudet projektitehtäviin. Ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa julkiseen virkaan tai tehtävään vastaavan kelpoisuuden kuin ylempi korkeakoulututkinto.
Opintojen rakenne ja sisältö
Opintojen laajuus on 90 op, joista vapaasti valittavia opintoja on 5 op. Opintoihin sisältyy 30 op laajuinen yhdessä työelämän kanssa toteutettava opinnäytetyö. Opintojen tavoitteena on kehittää johtamisosaamistasi, joka painottuu henkilöstöjohtamisen osaamiseen, strategiaosaamiseen sekä työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Koulutuksen aikana syvennät oman asiantuntijuusalueesi kautta johtamisen tietoperustaa, ymmärrät muutosprosesseihin liittyviä ilmiöitä ja niiden johtamista. Koulutus toteutetaan osittain yhdessä Karelian johtaminen ja liiketoimintaosaamisen sekä teknologiaosaamisen johtamisen YAMK-koulutusten kanssa. Yhteistyön tavoitteena on vahvistaa monialaista johtamisen ja kehittämisen osaamista.
Vapaasti valittavia opintoja voivat olla esimerkiksi ikäosaamiseen ja liiketalouden johtamisen liittyvät opinnot, sosiaali- ja terveysalan johtamisen harjoittelu, näkökulmia johtamiseen opinnot sekä rekrytoinnin uudet tuulet verkko-opinnot. Tarkempi opintojen kokonaisuus on kuvattu seuraavassa rakennekuvassa.
Valitse opintojen ajoitus-, rakenne- tai jäsentelynäkymä
Näytä opintojen ajoitukset lukuvuosittain, lukukausittain tai periodeittain
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) | 2022-2023 | 2023-2024 | 2024-2025 | Syksy 2022 | Kevät 2023 | Syksy 2023 | Kevät 2024 | Syksy 2024 | 1. / 2022 | 2. / 2022 | 3. / 2022 | 4. / 2023 | 5. / 2023 | 6. / 2023 | 1. / 2023 | 2. / 2023 | 3. / 2023 | 4. / 2024 | 5. / 2024 | 6. / 2024 | 1. / 2024 | 2. / 2024 | 3. / 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SSYS22-1 |
Työelämän kehittäjä
(Valitaan kaikki ) |
34 | |||||||||||||||||||||||
| YS10001 | Kehittyvä johtaminen | 8 | 8 | 8 | 4 | 4 | |||||||||||||||||||
| YP10001 | Strateginen suunnittelu ja johtaminen | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YS10002 | Orientoivat opinnot | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||
| YT10001 | Itsensä johtaminen | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | |||||||||||||||||||
| YS10010 | Johtamistaitojen kehittymissuunnitelma 1 | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | |||||||||||||||||||
| YP10002 | Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YP10003 | Henkilöstöresurssien johtaminen | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YS10003 | Tutkiva kehittäminen | 7 | 7 | 7 | 3.5 | 3.5 | |||||||||||||||||||
| SSYS22-2 |
Työelämän tutkiva kehittäjä
(Valitaan kaikki ) |
20 | |||||||||||||||||||||||
| YS10004 | Talouden hallinta | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YS10005 | Sosiaali- ja terveysalan kehittyvä palvelujärjestelmä | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YS10006 | Uudistuva lähijohtaminen | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YS10007 | Managerial International Competence | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| SSYS22-4 |
Täydentävän osaamisen opinnot
(Valitaan opintopisteitä: 5) |
5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YS10009 | Rekrytoinnin uudet tuulet | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YS10011 | Sosiaali- ja terveysalan johtamisen harjoittelu | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | 1.3 | 1.3 | 1.3 | 1.3 | ||||||||||||||||
| YS10012 | Näkökulmia johtamiseen | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | 1.3 | 1.3 | 1.3 | 1.3 | ||||||||||||||||
| SSYS22-3 |
Työelämäasiantuntija
(Valitaan kaikki ) |
31 | |||||||||||||||||||||||
| YS10008 | Johtamistaitojen kehittymissuunnitelma 2 | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | |||||||||||||||||||
| YY10002 | Opinnäytetyö, suunnitelma | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| YY10003 | Opinnäytetyö, toteutus | 20 | 20 | 20 | 10 | 10 | |||||||||||||||||||
| YY10004 | Opinnäytetyö, viimeistely | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||||||||||||||||
| Yhteensä | 90 | 34 | 40 | 26 | 17 | 17 | 20 | 20 | 26 | 0 | 8.5 | 8.5 | 8.5 | 8.5 | 0 | 0 | 10.1 | 10.1 | 10.1 | 10.1 | 0 | 0 | 13 | 13 |
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
Ylempien ammattikorkeakoulututkintojen yhteiset kompetenssit 2022 alk
Suomen ammattikorkeakouluissa tutkintojen osaaminen on määritelty koulutuskohtaisina ja yhteisinä kompetensseina. Kompetensseilla tarkoitetaan laajoina osaamiskokonaisuuksina, yksilön tietojen, taitojen ja asenteiden yhdistelminä. Koulutuskohtaiset kompetenssit muodostavat opiskelijan ammatillisen asiantuntijuuden perustan. Yhteiset kompetenssit ovat eri koulutuksille ja tutkinnoille yhteisiä osaamisalueita, jotka luovat perustan työelämässä toimimiselle, yhteistyölle ja asiantuntijuuden kehittymiselle.
|
6 Ennakoiva kehittäminen
Valmistuva opiskelija osaa johtaa uusien, tulevaisuutta ennakoivien ratkaisujen kehittämistä ja tuottaa uutta tietoa erilaisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä hyödyntäen. |
| Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät |
| Rekrytoinnin uudet tuulet |
| Näkökulmia johtamiseen |
|
6 Ennakoiva kehittäminen
Valmistuva opiskelija osaa johtaa uusien, tulevaisuutta ennakoivien ratkaisujen kehittämistä ja tuottaa uutta tietoa erilaisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä hyödyntäen. |
| Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät |
| Rekrytoinnin uudet tuulet |
| Näkökulmia johtamiseen |
|
6 Ennakoiva kehittäminen
Valmistuva opiskelija osaa johtaa uusien, tulevaisuutta ennakoivien ratkaisujen kehittämistä ja tuottaa uutta tietoa erilaisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä hyödyntäen. |
| Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät |
| Rekrytoinnin uudet tuulet |
| Näkökulmia johtamiseen |
|
6 Ennakoiva kehittäminen
Valmistuva opiskelija osaa johtaa uusien, tulevaisuutta ennakoivien ratkaisujen kehittämistä ja tuottaa uutta tietoa erilaisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä hyödyntäen. |
| Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät |
| Rekrytoinnin uudet tuulet |
| Näkökulmia johtamiseen |
|
6 Ennakoiva kehittäminen
Valmistuva opiskelija osaa johtaa uusien, tulevaisuutta ennakoivien ratkaisujen kehittämistä ja tuottaa uutta tietoa erilaisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä hyödyntäen. |
| Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät |
| Rekrytoinnin uudet tuulet |
| Näkökulmia johtamiseen |
|
6 Ennakoiva kehittäminen
Valmistuva opiskelija osaa johtaa uusien, tulevaisuutta ennakoivien ratkaisujen kehittämistä ja tuottaa uutta tietoa erilaisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä hyödyntäen. |
| Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät |
| Rekrytoinnin uudet tuulet |
| Näkökulmia johtamiseen |
| Luokittelemattomat |
| Strateginen suunnittelu ja johtaminen |
| Tutkiva kehittäminen |
| Opinnäytetyö, suunnitelma |
| Opinnäytetyö, toteutus |
Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (YAMK), osaamiskompetenssit 2022 alk
|
3 Sosiaali- ja terveysalan palvelujärjestelmä-osaaminen
- osaa arvioida ja analysoida sosiaali- ja terveysalan ohjausjärjestelmien vaikuttavuutta |
| Sosiaali- ja terveysalan kehittyvä palvelujärjestelmä |
|
3 Sosiaali- ja terveysalan palvelujärjestelmä-osaaminen
- osaa arvioida ja analysoida sosiaali- ja terveysalan ohjausjärjestelmien vaikuttavuutta |
| Sosiaali- ja terveysalan kehittyvä palvelujärjestelmä |
|
3 Sosiaali- ja terveysalan palvelujärjestelmä-osaaminen
- osaa arvioida ja analysoida sosiaali- ja terveysalan ohjausjärjestelmien vaikuttavuutta |
| Sosiaali- ja terveysalan kehittyvä palvelujärjestelmä |
| Luokittelemattomat |
| Kehittyvä johtaminen |
| Orientoivat opinnot |
| Itsensä johtaminen |
| Johtamistaitojen kehittymissuunnitelma 1 |
| Talouden hallinta |
| Uudistuva lähijohtaminen |
| Managerial International Competence |
| Sosiaali- ja terveysalan johtamisen harjoittelu |
| Johtamistaitojen kehittymissuunnitelma 2 |