Johtaminen ja työyhteisön kehittäminen (5op)
Opintojakson tunnus: STH2013
Opintojakson perustiedot
- Laajuus
- 5 op
- Opetuskieli
- suomi
- Vastuuhenkilö
- Elina Lyytikäinen, Vastuuopettaja
- Mari Sivonen, Vastuuopettaja
- Tuulia Sunikka, Vastuuopettaja
Osaamistavoitteet
- Opiskelija ymmärtää organisaatioiden toiminnan kokonaisuuden ja siihen vaikuttavia tekijöitä
- Opiskelija tietää henkilöstövoimavarojen johtamisen kokonaisuuden ja ymmärtää sen merkityksen organisaation laadukkaassa toiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden näkökulmasta
- Opiskelija ymmärtää johtamisen merkityksen työyhteisön toimivuudelle ja hyvinvoinnille.
- Opiskleija osaa ottaa huomioon oman roolinsa, itsensä johtamisen ja vastuunsa työyhteisön toiminnassa ja kehittämisessä
- Opiskelija osaa jäsentää työyhteisön päivittäiseen toimintaan vaikuttavia asioita ja ilmiöitä
- Opiskelija osaa määrittää työnjaon merkityksen työyhteisössä
- Opiskelija tuntee sairaanhoitajien työllistymisen eri vaihtoehdot
- Opiskelija ymmärtää työelämää koskevan lainsäädännön merkityksen liittyen työsopimukseen, työntekijän ja työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin, vuosiloman määräytymiseen ja työsuhteen päättymiseen liittyvissä asioissa ja osaa huomioida ne omassa toiminnassaan työntekijänä tai työnantajana
Sisältö
- Organisaatiorakenteet ja organisaatiokulttuurit
- Ajankohtaisista johtamisteorioista (esim. strateginen johtaminen, muutosjohtaminen, laatujohtaminen)
- Henkilöstövoimavarojen johtamisen osa-alueita (henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi, perehdytys, henkilöstön kehittäminen, työhyvinvoinnin edistäminen, palkitseminen
- oppiva organisaatio / osaamisen johtaminen
-Taloudellinen toiminta
- Toimiva työyhteisö ja työyhteisön kehittäminen, itsensä johtaminen
- Päivittäisjohtaminen esimiehn ja työntekijän näkökulmasta
- Työllistyminen ja yrittäjyys
- Työlainsäädäntöön liittyviä asioita ( työsopimus, työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, työaikaan liittyvät säädökset, vuosiloma, työsuhteen kesto ja päättyminen